发布时间：2019-04-07 00:00:00 发布者： 来源：
导读：本人2017年8月1日开始到公司上班，工作地点南京市江宁区，工作是正常8小时制度，月收入7000元，但是经常加班，每个月有30小时，1年有360小时，2018年8月31日到期合同到期了没有续签，而且我手上没有之前签的劳动合同，且公司拖欠3个月工资，现在公司不续签合同是否违法，我是否可以要求公司赔偿，拖欠工资以及加班工资该怎么索要
我是南京旅行社“统一社会信用代码/注册号：91320188D”的导游，欠我4万元。在过去的两年里，我一再要钱，但几天后我总是说。去年10月27日，我去公司索要账户。由于旅行团留下的问题，我故意拒绝给我写一个欠条。我只写了一张纸条“由于旅行团留下的问题，4万元不是最后的金额。”言语“打算扣留我两年来的血汗钱，旅行团有问题不是我的导游的错，故意将错误强加于我，然后联系旅行社的法定代表人张杰，将会没有接触微信，手机没有接听，失踪，微信聊天记录都有，这家旅行社在同事眼里是故意扣留导游的血汗钱，已经支付欠款。其他人有很多钱，现在旅行社不能联系，他们是农民工。他也在外地工作。想找一个旅行社写一个债务票据来打官司，人们找不到它，并担心不写债务请注意，有微聊天记录。如果旅行社签发的证书没有盖章并由法人签字，我们可以提起诉讼并申请法律援助吗?
如果对方是公司或其他单位，您可以向劳动监察团队投诉。一般来说，他们会捍卫你的权利。他们可以向劳动监察部门投诉，要求旅行社支付工资。劳动部门的执法监督员将协助协调解决方案。他们还可以向各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们拒绝接受仲裁，他们也可以在人民法院起诉和执行仲裁。如果他们无力支付诉讼费用，他们还可以申请减免诉讼费。简而言之，在政府和法律的帮助下，我们应该得到应得的回报。如果不能解决，可以申请劳动争议仲裁。根据“工资支付暂行条例”第十九条规定，劳动者和用人单位之间因工资支付劳动争议，当事人可以依法向仲裁机构申请劳动争议仲裁。如果他拒绝接受仲裁裁决，他可以向人民法院提起诉讼。“根据”违反和解除劳动合同经济赔偿办法“第3条的规定：”如果雇主扣除或拖欠工资没有理由的工人，拒绝支付工人长时间工资的工资，除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，还应支付相当于工资25%的额外经济补偿金。 “根据”法律援助条例“第10条第1款第5项的规定，”因经济困难而没有主要代理人的公民可以向法律援助机构申请法律援助：(5)要求支付劳工报酬。“
如果另一方是个人，则另一方最好向您写一份书面债务票据;或直接向他索要这笔钱，如果索赔有争议，警方应立即报警，并在警方的帮助下，取得对方的债务通知书，以索取法律权利。总之，要注意收集证据，如音频，视频等。这主要是为了防止对方违约。
