发布时间：2019-05-06 10:20:01 发布者：法关通 来源：法关通
导读：工伤伤残鉴定需要公司和工人同时去申请，带上病历相关材料，工伤赔偿将按工伤保险标准发放
我在公司受了工伤。公司给我请求伤残判定。认证书。因为公司部门经理把我的初诊病历弄丢了。我去医院，医院没有，病历存档。没有，病理书，就不能请求，工伤认证。我手里只要ct，查看陈述。和ct片。我的公司在南京市西霞区。我到哪里请求劳作调停和裁定。 能够先去南京社保局请求工伤确定，然后再做伤残等级判定;假如因为因为必要资料缺失无法完成工伤确定或伤残等级判定，就只能向栖霞区裁定委请求裁定了，
一、劳作合同实行期内能够享受的工伤待遇： 1、治疗工伤所需费用; 2、住院治疗工伤的伙食补助费; 3、经同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用; 4、经同意，到签订服务协议的医疗机构进行工伤恢复的费用; 5、经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。 6、一次性伤残补助金，十级伤残规范为7个月的自己薪酬以上费用由工伤保险基金付出。 7、暂停作业接受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出。 8、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需要护理的，由所在单位担任，现已评定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需要日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
二、劳作、聘任合同期满终止，或者员工自己提出解除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。不同的省份规范会有所差异，目前江苏省的规范为： 一次性工伤医疗补助金，十级规范为3万元，由工伤保险基金付出。 一次性伤残工作补助金，十级规范为1.5万元，由所在单位付出。 十几年前的一个人在工厂上班时被别人操作的机器误伤，右手拇指堵截，其时未做工伤判定，无工伤补偿，今年一批工人被辞退，说是该退休了，女人工人，今年53岁，医疗和养老还需交三年才满15年，工厂未发放退休证书，现工人想想向工厂索要补偿，这样能够吗?假如能够的话，该走哪些司法程序呢? 因为事故发生在十几年前，早已超越请求确定工伤的期限，就此难以获得相关补偿。依据劳作法律法规规则，女人工人50岁到达法定退休年龄，但因为尚未社会保险尚未缴费满15年，能够和单位协商到社保部门一次性补缴社会保险。
另外我同事下班骑自行车回家途中被后边的电动车撞倒之后受伤，电动车停也未停就跑掉了，交警处理我无责，我想咨询一下这能否算工伤?假如能算我要预备哪些资料?
上下班途中受到非因自己主要职责的交通事故应当确定为工伤，你这种情况应该能够确定为工伤的。让单位去给你申报工伤，假如单位不给申报，三十天后自己去申报。到市社保中心去，带上劳作合同，病例等资料，那儿的作业人员会告诉你如何操作的。已确定为工伤，劳作能力判定为伤残十级，有工伤保险，能享受到哪些工伤保险中的待遇。
