发布时间：2018-06-08 23:42:07 发布者： 来源：
导读：委托加工单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。委托加工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
大概是这样的A和B签了C公司的劳动合同(私营)，同时A与C公司签了开发工业设备的委托加工合同。A负责主要开发，b负责一部分软件开发。 工业设备已经开发完成并且卖出去验证。c公司以研发购买物品的名义给A和B共8万元。 如果工业设备不幸造成事故，ABC责任如何承担啊!
委托加工人员发生工伤一般由委托加工公司申请工伤认定，委托加工公司在规定的期限内不申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以申请工伤认定。
可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系;
一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行委托加工单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外委托加工，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。
二用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。三用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清，让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系，承担本属于派遣单位的责任和义务;
委托加工单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，委托加工单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
