发布时间：2019-04-03 10:20:01 发布者：南京律师 来源：法关通
导读：在入职时与单位签了劳动合同，但合同条款都空白只是签了名，现在单位为了违反劳动合同不支付补偿逼员工辞职
我在浙江的上一个单位工作了八年，然后由于工厂的搬迁搬到了南京四年。在此之前，我没有在浙江和加纳签署劳动合同。本单位搬迁后，地址发生变化，合同的法人也发生了变化。现在单位和员工签订了空白劳动合同，即劳动合同约定的有关事项是空白，但员工已经签字。这两份合同都掌握在公司手中。社会保障是正常支付的。今年，由于公司组织的变化，员工被转移。在这种情况下问：如果单一的工作调动没有减少工资，我不同意，辞职可以得到补偿吗?如果单位转移并减薪，我该怎么办?如果辞职可以相应补偿?工作年龄是4年，还是12年?现在我们老员工的单位，不要直接解雇，用这种方式强迫员工离职。另外，在空白劳动合同中，规定劳动者提前半年取消劳动合同，劳动者应当扣除一个月的工资作为违约处罚。对不起，这合法吗?我有两张空白的合同照片作为证据吗?他们可以被视为非签约合同吗?在过去的两年里，如果我现在辞职，我可否申请劳资仲裁支付非签约合约?仲裁诉讼的期限是否已过期?该单位尚未支付社会保障金。
根据“劳动合同法”第二十五条，“除本法第二十二条，第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者同意劳动者应当承担违约金。”只有在两种情况下，工人才需要支付违约赔偿金：1。违反服务期限协议; 2.违反保密协议。劳动合同中的违约金条款显然不属于这两种情况，因此该条款无效。实际服务年限应从实际形成劳动关系之日起计算，为期12年。公司在转职时应与工人谈判。否则，单位单方面改变劳动合同是违法的。公司显然只签署一份空白劳动合同是不合适的。您可以要求公司清楚地填写合同并自己保留一份副本，否则会有一些困难的因素，例如难以证明证据。照片是证据，但不反映您的声明。你签了合同，但是单位没有给你原件。但是不支付社会保障是违法的，但不要自愿离开办公室。您可以向劳动监察大队申请仲裁或投诉，以获得社会保障和经济补偿。
