发布时间：2020-07-13 17:59:57 发布者：南京劳动仲裁委 来源：
导读：申请人陶青与被申请人南通卓强建设集团有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法指派仲裁员于2019年5月17日公开开庭审理。申请人陶青到庭参加仲裁活动，被申请人南通卓强建设集团有限公司经本委依法送达相关材料后无正当理
申请人陶青与被申请人南通卓强建设集团有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法指派仲裁员于2019年5月17日公开开庭审理。申请人陶青到庭参加仲裁活动，被申请人南通卓强建设集团有限公司经本委依法送达相关材料后无正当理由未到庭，本委依法进行了缺席审理，本案现已审理终结。
申请人陶青诉称案由：申请人于2011年开始在被申请人处工作，于2017年9月1日开始休产假，产假期间被申请人未按国家法律规定发放工资或生育津贴。为维护申请人的合法权益，现申请劳动仲裁，要求裁决被申请人支付生育津贴10615元(生育津贴12031元，扣除社会保险费中个人缴纳部分1416元)。
被申请人南通卓强建设集团有限公司未到庭答辩亦未提交书面答辩意见及证据。
本委经审理查明案由：申请人系被申请人处员工，双方劳动关系于2018年4月26日终止。
庭审中，申请人称其于2017年9月1日开始休产假，产假共计128天，被申请人未支付申请人产假期间的工资亦未将生育津贴支付给申请人。为证明其主张，申请人提交南通市人力资源和社会保障局网上查询系统的查询截图，该截图显示被申请人为申请人缴纳社会保险，2018年3月1日社会保险相关经办部门将申请人的生育津贴及营养费共计12031元打入被申请人账户。
申请人于2019年4月15日向本委申请劳动仲裁。
以上事实有申请人陈述、南通市人力资源和社会保障局网上查询系统的查询截图、南通市退工通知单、内部工作联系函等证据予以证明。
本委认为案由：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。用人单位对职工的工资发放承担举证责任。本案中，申请人主张其产假期间被申请人未发放工资亦未将其产假期间的生育津贴12031元支付给申请人，为证明其生育津贴数额申请人提交南通市人力资源和社会保障局网上查询系统的查询截图予以佐证，故本委依法采信申请人关于生育津贴为12031元的主张。因被申请人未到庭亦未举证，故本委依法采信申请人关于其产假期间被申请人未支付其工资的主张，综上，申请人在产假期间被申请人未支付其工资，亦未将生育津贴支付给申请人，申请人主张被申请人支付扣除社会保险费个人缴纳部分后的生育津贴10615元的仲裁请求于法有据，本委予以支持。
经调解不成，本委现依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条第一款第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决如下案由：
被申请人南通卓强建设集团有限公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人陶青生育津贴10615元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。
一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
仲 裁 员 聂辛蕾
二〇一九年五月二十一日
书 记 员 徐 悦
送达日期案由：
