发布时间：2019-04-05 10:20:01 发布者：南京律师 来源：法关通
导读：所谓试用期，是法律预留给用人单位与劳动者确立正式录用关系之前增进彼此了解，进而做出选择的一定期限。用人单位可以与劳动者约定试用期，但法律对试用期有着明确而严格的规定。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约
你好，我是刚毕业的。三方协议移交给南京市教育局，但我不愿意在这个单位工作。该单位保留三方协议，如何处理，尚未毕业，并未签订合同。然后在4月14日，我开始在南京的一家健康产品公司工作。当我开始工作时，我说一个月3000，并且在试用期间我没有购买社会保障。我还说我必须在五月休息一周才能回答我的问题。我的老板同意我的看法。然后在5月31日，我辞职了。我说我的工资很低。然后我老板跟我说了一个小时，不想让我离开。让我这样说。我现在回去考虑一下，然后我会在31日之后回去。等到25号，她说他已经出差了，回来送了，然后7.3，结果是303元，说我有旷工和旷工(也就是31)，我可以(22.23.24.25要求4天的旷工 - 辩护，和31，我跟老板回来后再考虑)，今天7.4，我问为什么我的工资这么低，她说100元是因为缺勤一天被扣除的。元，每天300元旷工。我需要一份身份证和两张照片。我想知道这是否是一份入境劳务合同。我该怎么办?
这种情况属于您的违约，应承担相应的违约责任。教育局三方协议对你的影响可能是你重新找到工作时失去了新生的身份，其余的应该没有影响。因为它不属于劳资纠纷，仲裁机构不会接受。最好与另一方谈判承担违约责任并找到学校进行协调。它只能通过诉讼来解决。补充答案：在这种情况下，我建议你再去几次。也许问题可以解决。如果您自愿承担违约赔偿金，另一方不应该太尴尬。这真的不可能。它还可以委托律师协调此事。
根据我国现行法律制度，根据“劳动合同法”的有关规定，在劳动关系存在期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应当在试用期内依法为职工缴纳社会保险。您可以要求雇主补足付款。如果雇主拒绝补偿，您可以前往工作单位所在地的劳动监督小组并向其报告。劳动监督团队命令雇主为您付款。 “劳动法”和“劳动合同法”有明确的立法原则 - 保护劳动者的合法权益。您和公司已就劳动力内容，薪酬，劳动者身份等核心条款达成协议。事实上，您接受公司的安排在公司工作并获得公司的劳动报酬。如果有证据证明上述情况，则足以确认您与公司存在事实劳动关系。相关证据，包括工资等级，工资支付记录，出勤记录，相关协议，聊天记录，同事证明等，可以形成证据链，证明事实的证明文件，物证或者个人证据。在确认劳动关系的情况下，公司拒绝签署书面劳动合同是违法的，这违反了“劳动法”和“劳动合同法”。至于扣除公司出勤制度，在没有事先说明的情况下扣除款项也是违法行为。在这种情况下，您可以先与雇主协商解决问题。如果谈判失败，您可以向当地劳动监察部门提出申诉，或者您可以将相关证据提交法院。
